PRESENTACION DE ASIGNATURA
Como una de las áreas funcionales de las organizaciones, la gestión de los recursos humanos se ha visto revalorizada y potenciada en los últimos años.
En este espacio curricular se pretende desarrollar las competencias de un licenciado en administración en relación al comportamiento humano en ámbitos de trabajo. Incluye la formación en el conocimiento y habilidades en la dinámica de las relaciones interpersonales en el marco organizacional y en los aspectos técnicos de la administración de personal como proceso clave para la eficiencia del factor humano en las organizaciones.
Como espacio de formación la materia promueve el aprendizaje de competencias que apuntan a los siguientes puntos del perfil del egresado de la carrera en administración:
- Conducir y evaluar los procesos administrativos: La conducción gerencial implica la comprensión de la dinámica de las relaciones humanas en sus dimensiones grupal e individual, el desarrollo de una competencia de cultura organizacional ofrece el contexto donde se generan y cambian las relaciones interpersonales.
- Diseñar, implementar y evaluar estructuras de las organizaciones para mejorar la calidad y productividad: Superados los paradigmas mecanicistas en el diseño organizacional, se promueve el desarrollo de capacidades para la formulación de sistemas de gestión en áreas como compensaciones al personal, higiene y prevención de accidentes, capacitación, orientación de nuevos empleados, sistemas de evaluación del desempeño.
- Diseñar e implementar técnicas y procedimientos administrativos para que las organizaciones logren sus objetivos: Para esta competencia se trabaja con la comprensión, aplicación y diseño de técnicas administrativas tales como, análisis de puestos, reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño, evaluación de cargos, capacitación, planeación de recursos humanos
- Estudios e investigación sobre estructuras de las organizaciones sobre procedimientos y métodos de trabajo: Se trabaja en el desarrollo de habilidades para el diagnóstico identificando variables representativas para la investigación de la problemática organizacional.
- Participar en acciones de planificación, organización, dirección y control en empresas o instituciones La comprensión de los procesos de administración de personal otorga idoneidad para la participación en las acciones mencionadas.
A lo largo del proceso de aprendizaje se hace énfasis en la condición de personas de los miembros de una organización y de la complejidad de los desafíos que esto implica para el licenciado en administración. Las concepción de los trabajadores como personas se convierte en marco ético para la toma de decisiones en materia gerencial.
Se abordan temas como liderazgo, motivación, dinámica grupal, comunicación, procesos de selección, gestión del desempeño y capacitación por citar solo algunos ejemplos.
La perspectiva de intervención de estos temas se realiza desde la función de administrador de línea, asesor funcional, investigador y emprendedor.
En relación a lo curricular la materia tiene un carácter anual y se dicta en el 4° de la carrera, ubicándose como profundización de la materia Administración II en la función específica de los Recursos Humanos. Es correlativa anterior de las materias Políticas y Tácticas Empresariales, Psicología Social y Metodología de la Investigación Aplicada a la Empresa.